Personalentwicklung

Zukunftsinvestition Personalentwicklung

  • Potentiale gezielt entwickeln
  • Leistungsfähigkeit sicherstellen
  • Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation steigern
  • Bindung ans Unternehmen stärken
  • Arbeitgeberattraktivität erhöhen
  • Fluktuation senken

Es gibt viele gute Gründe, warum es sich für Unternehmen lohnt, in Personalentwicklung zu investieren. Mitarbeiter schätzen es, wenn sie Möglichkeiten sehen, bestehende Fähigkeiten zu verbessern, neue Kompetenzen aufzubauen und den nächsten Karriereschritt zu gehen.

Gerne unterstütze ich Sie bei der Konzeption und der Umsetzung von Personalentwicklungs-Maßnahmen. Dabei achte ich stets darauf, dass die jeweilige Maßnahme optimal dem Bedarf entspricht und dazu beiträgt, die strategischen Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

  • Entwicklung von Gesprächsleitfäden für Mitarbeitergespräche, Schulung der Führungskräfte
  • Aufbau von Feedbackkultur im Unternehmen, unter anderem Einführung eines 360 Grad Feedback-Programmes
  • Auswahl und Beauftragung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen für einzelne Mitarbeiter
  • Konzeption von Schulungsprogrammen, Auswahl und Briefing geeigneter Dienstleister
  • Entwicklung von Mentoring-Programmen

Einzelcoaching

Als systemischer Business Coach begleite ich Mitarbeiter und Führungskräfte individuell auf ihrem Karriereweg. Mögliche Themen und Anliegen sind:

  • Sicherheit in der Führungs-Rolle gewinnen
  • Kommunikation und Konflikte mit Vorgesetzten und Kollegen
  • Ressourcenmanagement und Burn-out-Prävention
  • Misserfolge verarbeiten, neue Perspektiven entwickeln
  • Nächste Karriereschritte planen