Auszubildende, Fach- und Führungskräfte gewinnen

Als langjähriger erfahrener Recruiting Specialist, unterstütze ich Sie schnell und effektiv, vakante Positionen zu besetzen. Dabei strebe ich stets den „perfect match“ zwischen Kandidaten und Unternehmen an. Denn damit steigt die Chance, die neuen Mitarbeiter längerfristig zu binden und zu entwickeln.

Je nach Ausgangssituation begleite ich den Recruiting-Prozess von A bis Z oder entlaste Sie und Ihre Personalabteilung in Teilprozessen:

Was brauchen Sie konkret? – Ich berate das Management, wir ermitteln den Bedarf und ich führe eine Auftragsklärung durch.

Wo suchen und finden wir für Sie die passenden Kandidaten? – Ich definiere mit Ihnen  geeignete Beschaffungskanäle und veranlasse alles erforderliche.

Wie finden wir heraus, wer am besten zu Ihrem Unternehmen passt? – Wir wählen gemeinsam die Bewerber aus und ich leite für Sie die professionell geführten Interviews.

Wie überzeugen und gewinnen wir Ihre  Wunschkandidaten? – Ich stelle in Gesprächen Ihre Arbeitgebermarke heraus, verhandle die Arbeitsverträge und bringe alles zu einem guten Abschluss.

Wie stellen wir sicher, dass sich der neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gut einlebt? – Ein- und Durchführung von Einarbeitungsplänen, Onboarding- und Mentorprogrammen.

Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Auszubildenden

Eines meiner Spezialgebiete sind Suche und Auswahl von kaufmännischen Auszubildenden. Für Unternehmen, die bislang noch nicht ausbilden, kann ich für Sie in Zusammenarbeit mit der IHK komplette Ausbildungsprogramme entwickeln und umsetzen. Zudem fungiere ich gerne als externe Ausbilderin oder stehe internen Ausbildern und Auszubildenden während des Ausbildungszeitraums als Coach zur Seite. So können Sie sicherstellen, dass die einmal gewonnenen Auszubildenden ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren und anschließend als kompetente Mitarbeiter weiter bei Ihnen tätig sind.